Reconhecimento no Great Place to Work (GPTW), no Prêmio Top Ser Humano e no Selo SESI de Boas Práticas em Saúde e Bem estar, reforça cultura humanizada da FertiSystem e demais unidades do J2M
O Grupo J2M, formado pelas empresas FertiSystem, Martins Agronegócios e Solve do Brasil, comemora em 2025 uma série de reconhecimentos de destaque na área de gestão de pessoas. Entre eles, a 15ª posição no ranking das “Melhores Empresas para se Trabalhar no Rio Grande do Sul”, concedido pelo Great Place to Work (GPTW). As premiações atestam o compromisso do grupo com uma liderança humanizada, o bem-estar dos colaboradores e uma cultura organizacional sólida, evidenciando que a estratégia de colocar as pessoas no centro das decisões, vem gerando resultados concretos e sustentáveis.
Além da certificação GPTW, o Grupo J2M foi agraciado com o Prêmio Top Ser Humano da ABRH-RS e o Selo SESI de Boas Práticas em Saúde e Bem-Estar, distinções que destacam empresas comprometidas com o desenvolvimento de pessoas, a saúde mental e o clima organizacional. No caso da premiação do top ser humano da ABRH, o reconhecimento se deve principalmente ao projeto “Jeito Ferti de Liderar”, que consolidou um modelo de liderança humanizada e próxima.
De acordo com Maria Torella, Gerente de Gente & Gestão do grupo J2M, “cada reconhecimento recebido em 2025 reforça que estamos no caminho certo, construindo um ambiente onde as pessoas realmente se sentem valorizadas e pertencentes”. A notícia, segundo ela, foi recebida com entusiasmo e orgulho coletivo, refletindo o resultado direto do engajamento e da dedicação de cada colaborador.
Um dos pilares mais valorizados nas empresas é o desenvolvimento de lideranças, capazes de promover escuta ativa, empatia e confiança. “O Jeito Ferti de Liderar tem um papel central nesse processo, pois consolida nosso modelo de gestão humanizada, próxima e inspiradora, que coloca as pessoas no centro das decisões”, explicou a profissional.
As boas práticas voltadas à saúde e ao bem-estar também tiveram papel decisivo no reconhecimento concedido pelo SESI. O Grupo mantém programas de acolhimento psicológico, campanhas de conscientização e espaços de escuta ativa, reforçando o cuidado com a saúde mental e emocional de todos, além de continuamente promover ações de bem-estar e cuidados com a saúde física de seus colaboradores, reforçando a importância de manter todos os pilares da saúde em equilíbrio. O grupo J2M planeja ampliar suas iniciativas nas esferas física, emocional e social, com foco na prevenção e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, compromisso amplamente apoiado pela alta liderança do grupo, Sr. Evandro Martins.
Valores vividos no dia a dia
O Grupo J2M destaca que sua principal fortaleza está na coerência entre discurso e prática. Como resume Maria, “nosso diferencial está na coerência entre o que falamos e o que vivenciamos no dia a dia. Nossos valores não ficam apenas no quadro, mas guiam nossas ações e decisões”. Entre os valores que norteiam a atuação do grupo estão sustentabilidade, inovação, valorização do ser humano, excelência e transparência nas relações.
A celebração das conquistas é parte essencial da cultura. A empresa realiza ações internas de reconhecimento e agradecimento aos colaboradores, que fortalecem o sentimento de pertencimento e orgulho. Mais do que acumular troféus, o foco está em manter uma evolução constante e promover um ambiente genuinamente saudável e inspirador. Como destaca a liderança do grupo, “o mais importante não é apenas conquistar os prêmios, mas continuar sendo, todos os dias, um ótimo lugar para trabalhar, onde as pessoas se sintam parte de algo maior, seguras, reconhecidas e em constante crescimento, promovendo resultados sustentáveis para organização”.
Kassiana Bonissoni
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